Initiativ bewerben

Wenn es nur wenige Stellenangebote in Zeitungen oder Jobbörsen gibt, können gezielte Initiativbewerbungen hilfreich sein. Arbeitgeber schätzen Menschen, die aktiv handeln. Wie reaktive Bewerbungen müssen Initiativbewerbungen jedoch auf den kontaktierten Arbeitgeber abgestimmt sein, sonst sind es ‚Blind-Bewerbungen’, die schnell im Papierkorb landen. Wie man bei initiativen Bewerbungen vorgeht, welche Arten von Initiativbewerbungen es gibt und was alles in eine solche Bewerbung hinein gehört, wird in diesem Kurs erörtert. Im Einzelnen werden behandelt

• Die Klärung des eigenen Berufswunsches als Grundlage der Bewerbung
• Die Informationsgewinnung über potenzielle Arbeitgeber
• Die Gestaltung von Initiativbewerbungen
• Das AIDA-Prinzip: attention, interest, desire, action
• Die besondere Bedeutung des Anschreibens

Die TeilnehmerInnen erhalten zudem Informationsmaterial, das ein selbstständiges Nach- und Weiterarbeiten ermöglicht.