Bewerben für ältere Stellensuchende

Ältere Bewerber haben oft mit rational nicht begründbaren Befangenheiten seitens der Arbeitgeber zu kämpfen. Dabei verfügen sie aufgrund ihres Alters über Potenziale, mit denen sie sich von jüngeren Bewerbern deutlich absetzen. In dem Kurs werden diese Potenziale aufgezeigt und in schlüssige Formulierungen übertragen, mit denen man das Interesse von Arbeitgebern wecken kann.

Dazu gehört auch, dass sich ältere Bewerber anders präsentieren sollten als Berufseinsteiger. In diesem Zusammenhang wird erläutert, wie man seine persönlichen Kompetenzen in Anschreiben und Lebenslauf wirkungsvoll darstellt.

Zudem kann das Internet bei der Suche nach einer neuen Stelle hilfreich sein. Daher wird auch dieser Aspekt im Kurs angesprochen.

Und nicht zuletzt gibt es finanzielle Gründe, die es für Arbeitgeber reizvoll machen kann, ältere Bewerber einzustellen. Hierzu zählen z.B. die staatlichen Förderungen zur Reintegration in Arbeit, die man als Stellensuchender ebenfalls kennen sollte. Deshalb wird abschließend auch auf diesen Punkt eingegangen.